Haklı nedenle fesih karşı tarafın kabulüne gerek duyulmaksızın tek taraflı irade beyanıyla iş akdini derhal sona erdirir. Bu irade beyanı karşı tarafa ulaştığı, onun hukuki alanına girdiği andan itibaren hukuki sonuç doğurur. Haklı fesih nedenlerinin birinin doğumu ile iş akdi kendiliğinden sona ermez.
İşten cikmak icin kac gun once bildirmek gerekir?
Bu süre yani ihbar süresi, işçinin hizmet süresine göre belirlenir. İşçinin hizmet süresi 6 aydan az ise 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arasında ise 4 hafta, 1,5 yıl-3 yıl arasında ise 6 hafta ve 3 yıldan fazla ise 8 hafta önce işten ayrılacağını işverene bildirmesi gereklidir.
İşverenin iş sözleşmesini feshetmesi halinde işçinin hakları nelerdir?
İlgili hüküm uyarınca haklı nedenle işçinin iş sözleşmesini fesih hakkı doğan işveren, bu hakkını 6 iş günü içerisinde kullanmak zorundadır. 6 iş günü içerisinde işçinin iş sözleşmesi haklı neden ile fesih edilmez ise, işveren işçiye kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödemek zorunda kalacaktır.
İşveren haklı fesih nasıl yapılır?
İş Kanunu'nun 19. maddesinin 1. bendinde işverenin bu hakkı kullanması bir kurala bağlanmıştır. Buna göre işveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açıkça ve kesin bir şekilde belirtmekle yükümlüdür. Sözleşmeyi fesheden taraf, fesih amacı ile bildirmiş olduğu nedene bağlanır.
4 aylık bir çalışan için sözleşmesinin feshedilmesi söz konusu olduğunda fesih kararını ne kadar süre önce tarafların birbirine bildirmesi gerekir?
Karşı tarafa bildirim aşağıda belirtilen süreler içinde olmalıdır. Aksi takdirde iş sözleşmesinin feshinden söz edilemez. Söz konusu bildirim; Altı aydan az çalışmış olan işçi için karşı tarafa bildirim süresi iş sözleşmesinin feshinden iki hafta önce.
Haksız fesih tazminatı ne kadar?
Haksız Fesih Sebebiyle Tazminat Talebi Hizmet sözleşmesinin fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işveren, işçiye fesih bildirim süresine ait ücretin üç katı tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür.
İşçinin tek taraflı fesih hakkı var mı?
Genel olarak iş sözleşmesini fesih hakkı, karşı tarafa yöneltilmesi gereken tek taraflı bir irade beyanı ile iş sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesiyle ortadan kaldırabilme yetkisi veren, bozucu yenilik doğuran bir haktır.
Haklı fesihte ihbar tazminatı alınır mı?
İş akdinin feshinde normalde ihbar sürelerine uyulması gerekir. İhbar süresine uyulmaması halinde ise fesheden taraf ihbar tazminatı öder. Haklı fesih yapılması durumunda ise ihbar tazminatı ödenmez. Ancak, feshin haksız olduğu sonradan mahkeme kararıyla tespit edilirse feshi yapan karşı tarafa ihbar tazminatı öder.